Uddannelsesforløbet er for jer, som har været med på en af vores tidligere uddannelser eller workshops. Og som har lyst til at opkvalificere jeres læring fra tidligere forløb.

Hvad kan du forvente af forløbet? 

På vores tidligere uddannelser har vi dykket ned i teorier, historiske rammer og de store perspektiver for at give jer et sprog og forståelse for, hvordan ubevidste bias, underrepræsentation og misrepræsentation udfolder sig på forskellige måder i kulturlivet.

På dette forløb bygger vi videre på jeres viden ved at gå fra de teoretiske rammer til de praktiske. Vi dykker ned i processer og arbejdsgange, og giver jer relevante værktøjer og metoder til forandringsprocesserne. Det vil give jer indsigt i, hvordan man kan skrue en arbejdsproces sammen, der har øje for mangfoldighed, inklusion og forandring.

I skal arbejde sammen i to forskellige spor. På hvert spor bliver I præsenteret for en dybdegående case, som vi i fællesskab udforsker, og I får værktøjer til at relatere den til jeres egne organisationer og ståsteder. I tilmeldingsskemaet skal du altså vælge, hvilket spor du gerne vil arbejde med og kort beskrive, hvorfor du har valgt det, samt hvor du befinder dig i forhold til den. Eksempelvis hvis du oplever særlige udfordringer lige nu eller står overfor en større opgave eller forandring.

De to spor er:

Intersektionel dataindsamling 

Intern kulturforandring: processer og forankring

Ambitionen er, at I lærer, hvordan I kan justere jeres arbejdsgange, så blikket for mangfoldighed og inklusion bliver en aktiv del af jeres arbejde – uanset om du arbejder med kommunikation, projekter, frivillige eller noget helt fjerde.

Det praktiske 

Vi mødes fysisk i Aarhus og København i november – men du skal kun tilmelde dig en af dagene, da det er det samme forløb i begge byer. På den måde kan vi nemmere skabe et trygt rum sammen, hvor der er plads til at udveksle idéer, frustrationer og de små sejre. Og så er det fysiske møde også ideelt til udbygning af netværk. 

Forløbet afsluttes med en online opsamling på zoom i december, hvor vi alle mødes. 

Uddannelsesforløbet bliver faciliteret af In futurum, som flere af jer kender fra vores uddannelsesforløb i foråret 2023 og vores workshops i september. De sammensætter programmet og sparrer med jer løbende igennem dagen. 

Når vi er færdige med dagen, får I en hjemmeopgave, som I skal arbejde videre med i jeres organisationer. Dem deler I med In futurum via Miro, inden vores fælles opsamling. Når vi mødes online, snakker vi om hjemmeopgaverne med fokus på refleksioner og udfordringer. 

Forudsætninger for at deltage:  

Du kan deltage i undervisningen, hvis du har været med på et af Kunst & Kultur i Balances uddannelsesforløb i 2021, 2022 og 2023. Du kan også deltage, hvis du har været med på en af vores workshops i september 2023.

Datoer:  

Mandag den 27. november, 10-15: Aarhus Filmværksted, Filmbyen 11A, 8000 Aarhus C (inkl. frokostpause på 45 min) 

Onsdag den 29. november, 10-15: Art Music Denmark, Vesterbrogade 59, 1. sal, 1620 København V (inkl. frokostpause på 45 min)

Tirsdag den 12. december: 10-12: Online opsamling 

Tilmeld dig her. 

Det med småt: 

Når du tilmelder dig, får du ikke en bekræftelsesmail. Men du er tilmeldt, når du har trykket send. 

Det er gratis at deltage, men der er et no-show fee på 300 kr. 

Der er begrænset antal pladser. Skriv til os, hvis du gerne vil på venteliste. 

Vi sørger for forplejning og frokost. 

Er du i tvivl eller har du spørgsmål? Så skriv til os på info@kkib.org 

Til september tager vi på en workshopturné rundt i landet sammen med konsulentfirmaet In futurum. Vi rammer Aarhus og København.

Ønsker du viden om ubevidste bias, privilegier, normer og grænseoverskridende adfærd? Og har du lyst til at få konkrete værktøjer til, hvordan du kan arbejde for et kulturliv i bedre balance? Så få dig tilmeldt til en af vores workshops lige her.

Workshopsene giver dig nemlig både viden om, hvorfor det er så vigtigt, at vi sammen skaber et kulturliv, hvor der er plads til flere stemmer og erfaringer, og helt konkrete bud på, hvordan man som organisation og individ kan sætte inklusion og repræsentation på dagsorden og skabe reelle forandringer.

De to workshops tilrettelægges, så de passer til jeres niveau og erfaringer og du får god mulighed for at møde dine kulturkollegaer, der også ønsker et inkluderende og repræsentativt kulturliv.

Vi vil blandt andet diskutere og reflektere over disse spørgsmål:

• Hvordan kan vi tage højde for kulturlivets særlige dynamikker og vilkår når vi arbejder med diversitet, inklusion, og grænseoverskridende adfærd?
• Hvordan kobler vi udviklingen til faktorer som talent, kunstnerisk frihed, kunstnerisk kvalitet og publikumsforståelse?
• Hvordan kan vi anskue normer, bias, privilegier og oversete vinkler og forstå vores rolle i forandringen?

De to workshops bliver faciliteret af In futurum. De skriver selv: “Vi specialiserer os i strategisk rådgivning og forandringsskabelse centreret omkring cirkulær økonomi, holistisk bæredygtighed, social retfærdighed og mangfoldighed, lighed og inklusion. Vi er et lille team af strategiske konsulenter, facilitatorer og forandringsagenter. Vi er specialiserede i at nytænke forretningsscenarier, flytte grænserne for organisationsudvikling og udfolde komplekse emner og spørgsmål”.
Læs mere om In futurum. 

Praktisk info

• Det er gratis at deltage, men der er et no-show fee på 300 kr.
• Vi sørger for lidt drikkevarer og snacks, men det er en god idé at have spist frokost inden.
• I tilmeldingsskemaet spørger vi dig ind til, hvor meget viden, du har i forvejen. Det gør vi, så vi på bedst mulig måde kan tilrette workshopsene, så de passer til jer.
• Tilmeld dig her. 

Aarhus
Tirsdag d. 19. september kl. 12:30-15:30
Godsbanen
Kedlen
Skovgaardsgade 3, Indgang 3A

København
Torsdag d. 21. september kl. 12:30-15:30
Kulturhuset Indre by
Charlotte Ammundsens Pl. 3

OBS! De to andre workshops, der var planlagt i september, er blevet slået sammen med de to workshops i Aarhus og København.

Har du spørgsmål, så tøv ikke med at skrive til os på info@kkib.org

Strukturelle barrierer skaber ulighed og et ubalanceret kulturliv

Ubevidste fordomme og grænseoverskridende adfærd har de sidste år været store samtaleemner i kunst- og kulturlivet. Flere rapporter (bl.a. Hvorfor er der så få kvinder i musikken? og Repræsentation i den danske musikbranche) har set dagens lys og beviser tydeligt, at der er et problem i form af konkrete barrierer, men de giver også konkrete anbefalinger til, hvordan vi skaber lige muligheder for alle. Rapporterne peger begge på, at nogle af barriererne kun kan løses med  politisk handling, ellers får vi aldrig rettet op på den forskelsbehandling og direkte modstrid af vores ligestillingslov, der foregår i det danske kunst- og kulturliv. Både ift. at få adgang til kunst- og kulturlivets penge og muligheder som kunstner, men det er i lige så høj grad et problem for borgerne i Danmark, der ikke kan se sig selv i det kulturliv, vi har – og ikke mindst, at vi går glip af muligheder, når porteføljen bliver for snæver.

…. så hvad nytter det med armslængdeprincipper og fagudvalg, når bestemte samfundsgrupper forfordeles? 

Uddannelsesforløb med fokus på adfærds- og kulturændringer – foråret 2022

Kunst & Kultur i Balance inviterer igen kunst- og kulturbranchen til et uddannelsesforløb, som har fokus på at skabe adfærds- og kulturforandringer, og ændre strukturer og processer, for at sikre større balance. Det er en uddannelse, som gør alle deltagere til forandringsagenter og tager afsæt i inkluderende adfærdsdesign, der reducerer kognitive bias og skjulte barrierer.

Forløbet strækker sig fra den 24. marts 2022 til den 15. juni 2022.

Modulerne afholdes online via Zoom og består af følgende elementer:

• Forløbet består at 3 moduler (obligatoriske)
• Forberedelse: Læs Vidensmanualen + se en TEDx Talk (video)
• Et 4. modul, hvor deltagerne kan få sparring på konkrete udfordringer.
• Alle deltagere bliver del af en læringsgruppe
• Alle deltagere afprøver hver især metoderne i praksis

Deltagerne får en basisuddannelse med fokus på viden og metoder, som kan bruges med det samme, til at reducerer diskrimination og sexisme, fremmer større diversitet, lighed, og inkluderende ledelse, samarbejde, kulturer og udvælgelsesprocesser. Det handler også om at kunne motivere andre til at være med til at skabe forandringer og større balance i kunst og kulturbranchen.

Modulerne vil have fokus på vores hverdagshandlinger og tankemønstre – den måde hvorpå vi hver eneste dag tager beslutninger, faciliterer møder, idé-genererer, rekrutterer, uddeler ansvar, kuraterer, vores omgangstone, og hvad vi kan gøre anderledes. Det har ikke fokus på håndtering af krænkende adfærd.

Forløbet er designet på en måde, hvor hvert modul bygger videre på det foregående, samt på de hverdags-eksperimenter vi afprøver mellem hvert modul. Derfor er det vigtigt, du afsætter tiden til at deltage i alle 3 moduler – det 4. modul er en bonus!

Modulerne foregår d. 24. marts, 25. april, 18. maj og 15. juni fra kl. 14-15:30

Uddannelsesforløbet er udviklet og afholdes i samarbejde med diversitetsekspert, antropolog og adfærdsdesigner Tinna C. Nielsen og hendes organisationer Move the Elephant for Inclusiveness og Inclusion Nudges.

Tinna C. Nielsen

Tinna er antropolog, adfærdsdesigner og iværksætter specialiseret i diversitet, ligestilling og inkluderende udvikling i organisationer og samfund. Hun har videreuddannet sig selv i psykologi, adfærdsøkonomi og “nudging” som del af sit arbejde med at skabe forandringer i adfærd, kultur, ledelse, processer og systemer.

Forløbet henvender sig til alle der arbejder i kunst- og kulturbranchen.

Du kan deltage gratis
Du kan deltage, hvis du IKKE deltog i vores 7 moduls forløb i 2021
Du kan deltage, hvis du deltog i 2021 og trænger til en genopfriskning i 2022
Du tilmelder dig her.

Tilmelding

Frist for tilmelding er d. 17. marts.

Spred budskabet!

Klik her for grafik m.m.

Vært: Anja Bo

Se debatten i sin fulde længde her
Link til Kulturmødet 2021: https://www.kulturmoedet.dk/

Projektleder Anne Dalby deltager i paneldebatten ‘Hvordan skaber vi større ligestilling og diversitet i den kreative sektor?’ i forbindelse med Villa Kulturs festival ‘Culture Kicks Back’.

Til denne paneldebat diskuterer vi, hvad vi som kulturaktører kan gøre for at skabe større mangfoldighed på landets scener, filmset og tegnestuer.

• På hvilken måde kan enkeltstående initiativer spille en rolle for branchen som helhed?
• Hvordan sikrer vi, at nye tiltag skaber reel forandring – og kan vi samtidig undgå sociale slagsider?
• Og hvor ligger ansvaret for ligestilling og diversitet egentlig henne: hos politikerne, hos institutionerne eller hos kulturaktørerne selv?

Link til debat: https://www.villakultur.dk/happenings-kalender/culture-kicks-back/paneldebat-ligestilling

Kunst & Kultur i Balances første initiativ var et uddannelsesforløb, der tog afsæt i adfærds- og kulturændringer. Forløbet strakte sig fra den 16. december 2020 til den 23. marts 2021, og blev afholdt online via Zoom og bestod af:

• 1 Kick Off-Arrangement 
• 6 uddannelsesmoduler